团建-企业主题团建《超级过山车》

2022-04-28 13:03:36

团建-企业主题团建《超级过山车》

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企业创新团建项目《超级过山车》引热议近日，某知名企业推出主题团建项目《超级过山车》，通过模拟过山车轨道搭建，激发团队协作与创新思维。活动现场，员工需分组完成轨道设计、材料拼接等任务，最终实现小球全程通行。该项目负责人表示："通过沉浸式体验，既能缓解工作压力，又能提升团队问题解决能力。"据悉，此类创新型团建模式已在国内多家企业推广，参与员工满意度达92%。专家指出，将娱乐元素融入团队建设，或成未来企业文化建设新趋势。

　企业团建新玩法：《超级过山车》激发团队创造力近日，某知名企业组织员工开展了一场别开生面的主题团建活动——《超级过山车》。参与者分组协作，利用有限材料设计并搭建过山车轨道，最终完成挑战。活动不仅考验团队协作与创新思维，更在紧张刺激的氛围中增强了员工凝聚力。企业负责人表示，此类创意团建有助于打破部门壁垒，提升跨团队沟通效率，未来将定期。

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企业团建新体验：《超级过山车》激发团队创造力近日，某知名企业组织了一场别开生面的主题团建活动——《超级过山车》。参与者通过分组协作，利用有限材料设计并搭建过山车轨道，最终完成挑战。活动不仅考验团队的创新思维与执行力，更增强了成员间的默契与沟通。企业负责人表示，此类互动式团建有助于打破部门壁垒，提升整体凝聚力，未来将持续引入更多创意项目，助力团队成长。

　我们看见过游乐场里的过山车，也曾体验过它的动感刺激，当过山车在轨道上疯狂的前进时就是速度与激情的完美诠释，一个个俯冲、一个个翻转，一次次跳跃。

　我们喜欢用这种惊险、刺激的方式来挑战自己，能够在挑战极限的过程中忘记烦恼，获得一个自我的新的突破~这次团建，我们就要玩得不一样，做一架专属于你们团队的过山车。

　而项目超级过山车就是一个模拟过山车的过程，过山车的轨道由团队自己设计，这项特殊任务，一开始总是让人觉得不可思议，“我们怎么能完成这么大的一项挑战。

　企业团建新玩法：《超级过山车》激发团队创造力近日，某企业创新推出主题团建项目《超级过山车》，通过模拟过山车设计与搭建，考验团队协作与策略规划能力。参与者需分组完成轨道拼接、动力测试等任务，最终实现“过山车”顺利运行。活动不仅强化了员工沟通效率，更以趣味形式提升了团队凝聚力，成为企业文化建设的新亮点。。

　”一开始时大家都会有或多或少的担忧，但因为有团队，就多了一份敢于挑战的勇气，也让大家完成任务的能力得到了提高，懂得了在困难面前并不用害怕，获得感悟。

　更加具有挑战难度的团建活动，喜爱挑战新鲜和挑战的同学们更可以通过这个项目来一展身手。

　这次全凭你我的想象力和创造力去实现，让我们体验心跳般的极限欢乐。

　在精心设计的项目中，结合过山车的主题，用一道道项目来挑战每一位学员的决心和恒心。

　从体力，智力，承受力各方面给学员施加压力，课程简介：你将与你的团队同学一起来设计和建造这个世界上最令人高兴和创意的过山车。

　本课程采用互动商业模拟的方式，每10至12人将组成一个小型设计团队，通过参加者共同努力，在与其他小队的比赛中争取的胜利。

　提供给企业同学大量专用管材、接头、气球、篮球、线绳、锯刀、胶带等器材和工具，团队同学先要进行头脑风暴在短时间内设计出一个有创意的过山车模型，通过培训师的检验合格后，将图纸上的过山车模型进行首位相连的衔接，设计多个创意关卡等有难度的突破，最终将篮球放置在搭建好的超级过山车上，要求从点出发，自动滚落到点出处，沿途要有各种各样的急转弯而球不能飞出，否则为失败。

　超级过山车是一个极富想象力的团队项目，在没有任何图纸束缚的情况下，将模型收尾相连，团队共同设计任意创意环节，。

　创新沟通间不忘大局，最终形成具有过山车效应的真实场景，将整个活动效果推向高潮。

　团建价值：疯狂加速中在于让你我了解每个人都是建筑工匠，我们在自己的岗位上为生活和工作添砖加瓦；每个人都是结构专家，我们一直在为人生的轨迹和组合努力着；每个人都是设计师，我们让自己变得与众不同，沟通、共赢、领导力和执行力是一个团队成功的必备条件。

　活动操作流程：培训师发给每个小组材料，要求团队在没有图纸和参照物的情况下，在规定的时间内，利用所拥有的资源共同搭建一个过山车系统。

　 1、搭建环节：按要求搭建自己的那一部分，并且用篮球模拟从起点最高点运行到最低处，中途球不可以跃出跑道，篮球要在跑道上成功运行三次以上。

　以五组为例具体每组任务可以如下：第1组任务：高度差：2米至1.7米长度 5 米难度要求：需要完成一个纵向的S弯。

　第2组任务：高度差：1.7米至1.3米长度 4 米难度要求：需要完成一个螺旋下降的弯道。

　第3组任务：高度差：1.3米至0.9米长度 6米难度要求：需要完成一个U型的转弯。

　第4组任务：高度差：0.9米至0.6米长度 5米难度要求：需要完成一个横向的S弯。

　第5组任务：高度差：0.6米至0.3米长度 5米难度要求：需要完成一个最后扎爆气球的装置。

　 2、展示环节：（1）每组要用白纸手绘一个愿景图（可以是对公司或小组的祝福），挂在自己搭建的那段过山车上，并在展示的环节，要派出一位代表来解说愿景图和该组的建造过程及自组的优点。

　（2）用给到的气球，装饰和美化自己的那一部分过山车系统。

　 3、对接环节：每组把搭建好的过山车，最后和别的组进行对接，完成一个巨大的过山车系统，让篮球从最高点2米出发，顺利通过过山车系统，最后在终点（高度差0.3米处），触动扎爆气球的装置，扎爆气球。

　队员们在制作超级过山车的过程中会遇到很多问题，无论是在一开始的设计上亦或是在后期的实际制作过程中，通过磨合、尝试，同学们最终体会团队合作的重要性，合理分工能够帮助企业在完成任务时的效率大大提高，在检验过山车能否正常运转时，整个场地上的同学都会将注意力集中在过山车上，犹如看待公司的一项新任务是否能成功一样，每一个人都关注着这项任务的成败结果。

　每当过山车经过一道道精心设计的“关卡”呈现出预期效果时，不由自主地就有欢呼声和掌声，那种期待又紧张的心情，那种油然而生的感动和自豪感，是在无数个繁忙工作的日日夜夜里我们所缺失的。

　我们在一路成长，但我们也在成长的过程中丢失了一开始拥有的许多东西，勿忘初心，我们将越走越快，企业的发展也同样是我们的精彩。

　（文字、图片均来于网络，如侵删）。

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【创新团建激发团队潜能企业主题项目《超级过山车》受热捧】近日，一种名为《超级过山车》的企业主题团建活动在多地掀起热潮。该活动要求参与者分组协作，利用PVC管、接头等材料搭建可实际运行的过山车模型。据活动主办方介绍，项目全程涵盖目标拆解、资源分配、工程测试等环节，有效锻炼团队的创新思维与执行力。某某单位参与员工表示："这种沉浸式体验比传统拓展训练更具挑战性，过程中暴露的沟通问题让我们收获颇丰。"目前该团建模式已成功应用于金融、互联网等行业，成为企业培养高绩效