团建是否真的有必要呢？-团建

2022-05-13 13:03:08

团建是否真的有必要呢？-团建

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团建是否真的有必要呢？近年来，企业团建活动逐渐成为职场文化的一部分，但其实际效果却引发争议。支持者认为，团建能增强团队凝聚力、缓解工作压力，而反对者则指出，部分团建流于形式，甚至让员工感到负担。专家建议，企业应根据员工需求设计活动，避免强制参与，才能真正发挥团建的价值。

　【职场观察：团建活动是否沦为"鸡肋"？企业文化建设亟待破局】近日，某某单位强制员工周末参与"荒野求生"主题团建引发热议。记者调查发现，78%受访职场人认为传统团建存在形式主义问题，其中65后员工抵触比例高达43%。专家指出，有效的团建应注重员工真实需求，建议采用"自愿参与+分龄定制"模式。某人力资源总监表示："团建本质是提升。

　团建顾名思义就是团队建设，可以包含团队的文化建设、团队精神建设或团队福利建设等等，无论是初建团队，还是成型团队，想要打造战无不胜的舰队，一定离不开团队建设。

　 21世纪的今天，培训已被越来越多的企业所接纳，尤其是利于团队激情燃烧的户外活动、缔造团队精神的拓展训练、放松团队心情的徒步穿越、打造高效团队执行力等体验式课程，因为企业想发展、想永存离不开新鲜的血液、离不开员工的激情、离不开激情的员工士气、离不开团队的高效执行力、离不开高超的中高层领导技能......很多时候，我们可以通过团建拓展来促进团队同学的沟通交流，增进信任，坦诚相对。

　团建是否真的有必要呢？近年来，团建活动在企业中愈发普及，但其实际效果引发广泛讨论。支持者认为，团建不仅能缓解工作压力，还能显著提升团队协作力、凝聚力、执行力，进而增强企业整体竞争力。然而，也有员工质疑部分团建流于形式，甚至加重负担。如何平衡趣味性与实效性，成为管理者需要思考的关键问题。。

　那么企业做团建拓展训练到底有什么意义呢，对企业的发展、员工的个人能力提升到底有多大的作用呢。

　团建的目标其实公司团建的形式非常多，总的来说团建的目标可以分为两大类：一是通过各种各样的团建拓展活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力，作为一种员工福利也能同时增加员工与员工之间的情感、和员工与公司之间的情感，这类的团建能够劳逸结合。

　二是通过团建拓展培训激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神与拼搏精神，增加员工之间的彼此了解和凝聚力，从而将更有效的投入到工作中，实现公司业绩在每个阶段的更大化。

　由此可以看出第一种团建是以员工的层面考虑，第二种是以企业公司的层面考虑。

　当然这两类都是互相结合，互相参加的，第二种团建也不再像以往那样传统单一了，二是更有创意、趣味、新奇和多样性，所以只要适合调节比例，就可以将两种团建拓展发挥最大化。

　团建是否真的有必要呢？——企业团建的作用与意义引热议近年来，企业团建活动逐渐成为职场文化的一部分，但其实际效果引发广泛讨论。支持者认为，团建能增强团队凝聚力、缓解工作压力，促进员工间的沟通与协作；而反对者则指出，部分团建流于形式，甚至因强制参与引发员工反感。专家表示，团建的价值取决于活动设计是否贴合员工需求，避免“为建而。

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团建是否真的有必要呢？近年来，企业团建活动逐渐成为职场文化的一部分，但其实际效果却引发争议。支持者认为，团建能增强团队凝聚力、缓解工作压力，促进员工间的沟通与合作；而反对者则指出，部分团建流于形式，甚至因强制参与或安排不当引发员工反感。专家建议，企业应结合员工需求设计活动，避免"一刀切"，真正发挥团建的积极作用。

　 1.增进彼此了解和团队凝聚力团建最大的作用和意义其实就是增进员工之间的沟通交流和企业融入感，我们知道新加入的同事会和老同事或领导之间比较生疏，往往一次团建或许就能让大家快速的建立感情，部门与部门之间平时交流少，合作不顺利有矛盾时，可以做破冰和互动游戏，在团建的过程中了解对方的工作内容和工作性质。

　当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。

　队员也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。

　多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。

　团建是否真的有必要呢？近年来，团建活动在企业中愈发普遍，但其实际效果引发热议。支持者认为，团建能有效增强团队凝聚力和协作精神，通过互动游戏、户外拓展等形式，促进成员间的沟通与信任，从而提升整体工作效率。然而，也有员工质疑部分团建流于形式，甚至占用休息时间，反而引发抵触情绪。专家指出，团建的设计应注重员工实际需求，避免强制参与，才能真正。

　 2.体现公司关怀实现劳逸结合都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。

　一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

　所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。

　 3.挖掘个人潜力与展示生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，很多时候并不能完全挖掘员工的潜能，而团建活动就是一个很好的途径，群体的目标必须跟组织保持一致，但团队中除了这点之外，还可以产生自己的目标。

　群体同学的技能可能是不同的，也可能是相同的，而团队同学的技能是相互补充的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补，从而达到整个团队的有效组合。

　让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。

　【职场观察】团建活动频遭吐槽：是增强凝聚力还是形式主义？近日，某某单位组织员工赴郊区开展为期两天的"团队建设"活动，引发员工热议。记者调查发现，超过60%的受访职场人表示曾参加过强制性的团建活动，其中43%认为此类活动流于形式。人力资源专家指出，有效的团建应注重员工实际需求，而非简单套用拓展训练模式。部分企业已开始尝试"工作日短。

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职场团建争议再起：形式化活动遭员工吐槽近日，关于企业团建必要性的讨论在社交平台持续发酵。部分员工反映，强制参与的拓展训练、聚餐等活动占用休息时间，且内容流于形式，反而加剧职场疲惫。某某单位员工直言："周末被拉去爬山，周一更累了，团队凝聚力没见提升。" 不过，也有管理者强调，设计合理的团建能打破部门壁垒。人力资源专家建议，企业应提前调研员工需求，避免"一刀切"，将自主权与工作目标结合，才能发挥团建实效。目前，剧本杀、公益骑行等新型团建模式正受到年轻