郑州活动拓展-素质拓展中心-每人都需要一个拓展培训

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【郑州素质拓展训练营受热捧 职场人士称"每个人都需体验"】 近日，某某单位推出的团队活动项目引发广泛关注。记者探访发现，这些拓展培训融合高空断桥、信任背摔、沙盘模拟等经典项目，参与者需在专业教练指导下完成团队协作挑战。某某单位部门经理王先生表示："这种培训不仅能提升沟通效率，更让我们重新认识了团队价值，确实每个人都该尝试。" 心理学专家指出，现代职场高压环境下，素质拓展有助于缓解焦虑、增强抗压能力。某某单位达成长期合作，某某单位周末场次需提前两周

　某某单位助力个人成长 专家：每人都需要一个拓展培训 郑州贝塔小编近日，某某单位推出多样化培训课程，涵盖团队协作、领导力提升及心理抗压训练，吸引众多企业员工及学生参与。业内专家指出，拓展培训能有效激发个人潜能，提升综合素质，建议市民定期参与。某参训者表示："活动不仅缓解了压力，更让我学会了如何高效沟通。"目前，该。

　 拓展培训是以教练技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过有效的专业拓展项目，帮助参训者改变信念及心智模式，以便完善行为达到目标的一种训练方式。

　作为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展培训一出现，就受到了各大企业的青睐和追捧。

　自1994年，拓展培训进入中国以来，市场规模迅速扩大，受训人数快速增长，越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，同时也有越来越多的受训企业把目光聚焦在拓展培训的效果上。

　拓展培训现场学员积极配合、士气高涨，振奋人心，但培训过后一切又恢复平静，训练时很感动，过了一个星期想起来还是很激动，之后大家都是原地不动。

　一系列现象很容易让企业拓展培训的发起者、组织者感到茫然，对拓展培训的效果提出质疑。

　其实，拓展培训不同于一般的企业内训，拓展培训的项目一般都是根据企业的培训目标、领导对员工的期望、现存的团队问题，设计一系列有针对性的拓展训练项目，让参训人员置身于一个特殊的环境。

　在这个环境中，每个人都是团队的成员，必须互相配合、团结一致克服障碍才能达到团队目标。

　某某单位：每人都需要一个拓展培训 某某单位，一场别开生面的团队培训活动正如火如荼地进行。参训学员纷纷表示，此次培训的最大特点在于“目标高度统一”——无论是团队协作还是个人突破，每位成员都朝着共同的方向努力。教练指出，这种高度一致的凝聚力不仅能提升团队效率，更能激发个人潜能。 “在这里，每个人都找到了自己的角色，但目标是一致的。”一位参。

　通过一系列精心设计的挑战活动，确实能够让员工在短时间内理解团队协作的重要性，激发员工的潜能，提升员工发现问题解决问题的能力，让员工深刻意识到团队配合协调、角色分工、无条件执行的重要性。

　某某单位-每人都需要一个拓展培训 近年来，郑州各类素质拓展活动备受企业及个人青睐，通过团队协作、心理挑战等项目提升参训者的综合能力。然而，这些活动能否对参与者产生长期而持久的影响，仍是许多人的疑问。专家指出，拓展培训的效果与后续实践密不可分，若缺乏持续应用，短期收获可能难以转化为深层改变。因此，如何让拓展成果真正落地，成为组织者和参。

　笔者看来，拓展培训的环境不同于工作环境，它是对工作环境的提纯和简化。

　参训期间，学员远离了我们实际的工作环境和生活环境，在这个新的环境里被同化，受潜移默化的影响。

　这种情况下，教练的作用是非常强大的，它会使参训成员的思维和行为方式高度认同。

　但是，学员的工作环境和培训环境完全不同，各自在工作中所要完成的任务目标也不一样，不会像拓展培训时那样，团队目标简单、精确且一致；一句话，现实中的游戏规则更复杂、变化程度更高。

　就比如从部队那个环境里出来的人，与一般的人相比，团队意识、纪律性和执行力都更强，这里面有相当一段时间持续性的强化锻炼，这种意识的或潜意识的形成的确不是一两次拓展培训就可以达到的。

　拓展培训确实能够折射出企业或个人的弊病，或管理漏洞或思维偏差，教练通过细心捕捉这些现象，并将这些现象放大，形成一股冲击力，波及每个人的思想，从而让每个人获得深刻的领悟，改变个人行为。

　当然，行为的转变不仅需要学员个人的全身心投入和深刻的思考，也需要企业拓展培训的组织者确保训前、训中、训后各项工作的及时与到位，并提供拓展培训效果转化的条件和环境，以此巩固和强化培训效果。

　某某单位：每人都需要一个拓展培训 【本报讯】近年来，某某单位某某单位中逐渐普及，但如何将培训效果转化为实际能力提升，成为关注焦点。某某单位负责人表示，通过定制化课程设计、团队协作实践及后续跟踪反馈，参训者不仅能提升沟通、领导力等软技能，还能将所学直接应用于工作场景。专家指出，拓展培训并非一次性活动，而。

　经过思考和总结，拓展培训效果的转化应该从以下几个方面入手： 一 合理选择拓展培训的对象和时机 哪些员工在什么情况下需要进行拓展培训呢。

　根据经验，以下三种情况是实施拓展培训的最佳时机： 1、  团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候； 2、  企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候； 3、  刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，处于迷茫期的时候； 4、  在工作中，有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去，体验式培训有助于培养他们独立思考的能力，这些对于启发他们挖掘自身潜力，发挥自身优势，有着积极的作用； 5、  位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。

　二 重视培训需求调研 在开始拓展培训之前，一定要事先了解企业对于拓展培训的需求，以避免培训的盲目性和随意性。

　因此在该阶段，培训管理者要进行系统的培训需求调研，明确企业在员工管理、团队建设、执行力、沟通协作方面是否存在问题。

　某某单位良莠不齐，消费者权益如何保障？ 近期，某某单位被曝存在培训内容同质化、安全措施不到位等问题。某某单位以“团队凝聚力提升”为噱头，实则课程设计粗糙，教练资质存疑，甚至出现强制消费现象。业内人士呼吁，行业需加强监管，消费者也应理性选择，避免盲目跟风。。

　某某单位：每人都需要一个拓展培训 近年来，职场压力与团队协作问题日益凸显，许多企业员工面临沟通不畅、执行力不足等挑战。某某单位专家指出，这些问题源于缺乏系统化的团队训练与个人潜能开发。通过专业的拓展培训，参与者不仅能提升抗压能力，还能增强团队凝聚力，从而有效解决职场中的常见矛盾。。

　郑州活动拓展助力个人成长 某某单位：每人都需要一个拓展培训 近日，某某单位针对职场压力、团队协作不足等问题推出专项拓展培训课程。专家指出，通过情景模拟、团队任务等互动形式，能有效提升沟通能力与抗压素质。不少参与者反馈，培训后工作效率明显改善。某某单位负责人强调：“拓展训练并非万能，但对解决特定问题具有针对性价值。”目前，此类课程已吸引多家企业及。

　某某单位：每人都需要一个拓展培训 在职场竞争日益激烈的今天，某某单位专家分析，新入职员工、团队协作能力不足者、管理层及长期处于高压状态的职场人士，均需通过专业培训提升综合能力。拓展训练不仅能增强团队凝聚力，还能帮助个人突破自我，适应快速变化的职场环境。某某单位强调，无论是基层员工还是管理者，定期。

　这些员工的年龄、职位、入职时间、在职期间的职位变动情况又是怎么样的。

　某某单位助力个人成长 每人都需要一个拓展培训 近日，郑州某企业员工分享了参与素质拓展培训的体验。此前，他们曾接受过技能提升、团队协作及领导力培训，但效果有限。某某单位的实战演练、情景模拟等创新形式，团队成员沟通效率显著提升，凝聚力明显增强。参与者纷纷表示，此类拓展培训对个人与团队发展至关重要，值得推广。。

　某某单位：每人都需要一个拓展培训 近年来，拓展培训在企业管理与团队建设中日益受到重视，但部分学员及其领导对其价值的认知仍存在偏差。一些参与者仅将其视为娱乐活动，而忽视了其在团队协作、沟通能力及心理素质提升方面的深层作用。某某单位负责人指出，科学的拓展训练能有效激发个人潜能，增强团队凝聚力，但需正确理解其目标与意义，避免流于形式。专家。

　某某单位：每人都需要一个拓展培训 【本报讯】随着企业对员工综合素质要求的提升，郑州多家企业纷纷组织员工参与素质拓展培训。领导层表示，期望通过此类活动增强团队凝聚力，提升员工的沟通协作能力，并培养积极进取的工作态度。部分参与过拓展训练的职工反馈，培训后不仅个人抗压能力显著提高，团队配合也更加默契。专家指出，拓展培训正成为现代职场人提升竞争力的重要途径。。

　某某单位：每人都需要一个拓展培训 在参与拓展培训前，参与者需提前了解活动内容、安全保障及团队目标，确保个人与团队需求匹配。某某单位提醒，明确活动规则、装备要求及应急预案，能有效提升培训效果，避免潜在风险。专业人士建议，某某单位并提前沟通细节，是保障活动顺利开展的关键。。

　具体调研方式可以细分为问卷调研和访谈调研： 1、问卷调研：心理投射问卷、Q12问卷、DISC性格分析问卷； 2、培训需求访谈。

　通过访谈了解企业团队建设方面的现状和难点、工作执行中的实际问题、组织氛围和员工结构，以便设计拓展培训项目时对症下药。

　三 明确拓展培训的目标 在拓展培训开始前，除了明确拓展培训的需求外，还应合理界定目标。

　企业性质不同，行业不同，开展拓展培训期望解决的问题不同，开展拓展培训的目标也有所差别。

　一般来讲，拓展培训的目标有以下几项： 1、  熔炼团队、提高团队凝聚力和沟通协作能力 2、  感受团队精神，成功需要高度一致的执行力 3、  激发潜能、超越自我 4、  实现自我激励、自我约束、自我剖析的意识 5、  培养责任心，使参训人员产生强烈的使命感 6、  培养决断能力 7、  体验环境变化对人的影响，提高应对突发事件的能力 8、  培养团队的创新能力，尝试用不同的方法解决问题 9、  培养资源整合技能，锻炼领导力 10、      强化风险防范意识。

　作为拓展培训的组织者，应根据企业性质、所在行业、团队现状和实际需求，在与企业高管、部门负责人、参训学员充分沟通的基础上，依照培训目标，合理的设计拓展训练项目、培训流程和培训方案，从而做到有的放矢，使拓展培训的目标与企业的发展规划目标挂钩。

　某某单位-每人都需要一个拓展培训 【教练选择至关重要 专业能力决定培训效果】 在郑州素质拓展活动中，教练的选择是确保培训效果的关键环节。专业教练不仅具备丰富的实践经验，还能根据团队需求定制个性化方案，有效提升参与者的协作与沟通能力。某某单位建议，选择教练时应关注其资质、行业口碑及成功案例，以确保活动达到预期目标。每位参与者都能在专业指导下获得成长，。

　教练在拓展培训中的角色是指南针和催化剂，主要作用是让参训学员清晰目标、充分利用资源、发现更多的可能性、以最佳状态去达成目标。

　在这个过程中，教练通过观察和引导，能够触动学员，鼓励他们自主解决问题，同时让他们看到自己的不足，去反思，去改进。

　人的习惯与信念是多年累计形成的，并不是几个小时或几天就能马上改变的，只有将教练工具作为培训的主要辅助工具，使教练成为学员的一面镜子，在反复的“教”与“练”的作用下促使行为的改变，才能影响他们的心态情绪，激发他们的斗志，使他们将自己的潜能、资源和创造性等最大限度的发挥出来。

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某某单位：职场精英的必修课 近日，某某单位开展团队训练，引发广泛关注。专家指出，拓展培训不仅能提升个人抗压能力与协作意识，还能有效增强团队凝聚力。 "在快节奏职场中，每个人都需通过拓展训练突破自我。"某参训企业HR负责人表示。据悉，某某单位设有高空断桥、沙盘推演等30余个项目，某某单位。业内人士认为，此类培训正成为企业人才战略的重要环节。

　某某单位：现代职场人不可或缺的成长课堂 近日，某某单位开展团队培训。据活动负责人介绍，拓展训练通过情景模拟、团队协作等环节，有效提升参与者的沟通能力与抗压能力。心理学专家指出，在高强度职场环境下，定期拓展培训能帮助个体突破认知局限，已成为现代人职业发展的"必修课"。目前该市已建成12个专业拓展基地，年服务超。

　 当然，要完成这么一项艰巨的拓展，拓展教练必定是在拓展培训项目各方面都具有非常高的水准、精湛的教练技术和丰富的经验。

　因此，企业的培训经理要选对教练，一定要参与教练带领其他公司开展的拓展培训，在这个过程中，对教练的时间管理能力、专业知识、职业形象、演讲能力、引导技巧、心态管理、危机处理等7个维度进行细致全面的考察评估。

　某某单位：每人都需要一个拓展培训 在素质拓展活动中，教练的专业水平直接影响培训效果。优秀的教练不仅能够精准把控项目节奏，更能根据学员特点调整方案，确保每位参与者获得最大提升。某某单位严格筛选教练团队，通过系统培训和实战考核，确保其具备丰富的带队经验和应变能力，从而为学员提供高质量的拓展体验。专家指出，专业的教练指导是拓展培训成功的关键，能够有效激发团队潜能。

　五 培训后勤支持保障 为了确保拓展培训中，参训学员能够有一个适宜培训的环境，拓展培训的组织者一定要提前做好以下几项后勤支持保障工作： 1、   拓展器材、培训道具、训练服准备齐全，且保证安全性； 2、   车辆安排及时，交通顺畅； 3、   保障拓展培训基地的住宿设施、餐饮安全； 4、   熟悉拓展培训基地的周边环境，如医院、商店、药房等； 5、   备好一些感冒药、铁打损伤药等常用药； 6、   提前为参训学员购买保险。

　六 拓展培训成果展示 1、   培训效果评估报告 （1）     训前准备工作总结：训前准备工作总结其实是对培训需求调研工作的总结，以衡量培训需求调研的质量和精确度，以及拓展培训项目与培训需求的匹配度。

　主要包括以下二项内容： 1)   培训基本情况：培训目标、培训时数、培训地点、参训人数、参训学员的年龄构成、男女比例、职务分布等信息； 2)   训前调研分析：通过训前调研数据分析，分别总结出管理层和学员对于拓展培训的关注点，以及各部门衡量培训效果的指标。

　（2）     拓展培训的项目安排、项目目标及项目开展形式说明； （3）     参训团队的测评结果：根据拓展培训的目标，确定几个考察维度，分别进行教练测评、团队自评、团队互评这三级评估，并将评估结果做成网状图表，各团队的优劣势一目了然； （4）     训后效果追踪：包括训后问卷调研数据分析，训后回访记录等； （5）     企业团队SWOT分析及相关建议。

　2、   拓展培训展示墙：把拓展培训过程中的照片、以及在培训过程中的团队建设资料，包括各队的队名、队训、队歌、队徽等内容以海报的形式张贴上墙，并将培训中的重要理念（如“细节决定成败”“不找任何借口”“把信送给加西亚”等）做成醒目的标语，贴在会议室或办公走廊，通过诸如此类的展示活动让参训学员耳濡目染，记忆犹新，也让没有参训的学员深受感染。

　3、   通过内部刊物（企业内刊或企业内网），刊登学员培训后的心得体会和培训精彩瞬间；通过演讲比赛、征文、照片共享、录像回顾等形式来深化拓展培训的理念，这些活动可以很好的结合组织内部的实际状况，把拓展培训的理念延伸到实际工作中去。

　七 拓展培训效果转化 学员通过拓展培训所获得的思想理念和行为态度等，如果不能完成从培训到工作的转化，拓展培训的价值就很小。

　要巩固和强化培训效果，就必须通过不断的在工作中实践，才能有机会将拓展培训中的学习和感悟与日常工作融会贯通，以此形成培训目标和员工行为的高度一致。

　经过多年培训经验的总结，拓展培训效果转化有以下几种有效方式： 1、   训后行动改善承诺书 1)   训后行动改善承诺书的目的：让参训学员通过此次培训，对自己进行深刻的剖析，并思考如何将拓展培训中的所学所感用于实际工作中； 2)   训后行动改善承诺书的内容：我的优点、我的不足之处、改进自己的行动计划、未实现承诺的惩罚措施； 3)   训后行动改善承诺书的形式：一式三份，参训学员一份，主管领导一份，培训组织者一份。

　某某单位：每人都需要一个拓展培训 近日，某某单位举办了一场别开生面的团队培训活动。参与者在完成一系列协作挑战后，不仅提升了沟通与执行力，更在培训结束时集体填写承诺书，并当众宣誓，将所学应用于工作和生活。组织方强调，拓展培训能激发个人潜能，增强团队凝聚力，呼吁更多人参与体验。。

　2、 训后案例分享会：定期组织参训学员开展训后案例分享会，由参训学员分享如何将拓展培训中所提倡的理念和行动用于实际工作中的案例，评选出“优秀案例分享学员”，给予一定的物质和精神奖励。

　并将相关案例素材整理成册，在企业平台进行宣传，一方面能够让培训价值得到彰显，一方面能够鼓励更多的参训学员去应用培训所学并形成案例，最重要的是，这些案例都是企业内部的知识沉淀。

　3、 把拓展培训中值得借鉴的内容带回组织，进行内化，从而延伸培训效果。

　由于拓展培训的项目是基于培训机构固有的模式和特定的环境，虽然当时很有感悟，但是与企业的真实情境，与员工在平时工作中会面临的情况有很大的出入，因此很难运用到工作中。

　所以，培训回来一段时间以后，各部门可以根据企业的实际情况，将拓展培训项目进行内化，比如把拓展中的项目任务改进成部门的工作任务，把拓展中需要解决的问题改进成部门内部需要解决的问题，借用拓展培训的训练形式、教练技术、引导方式和激励机制，再进一步的开展企业内部培训；再比如，拓展培训中要分组进行PK，组织内部也可以将目标任务分解下去，让部门或员工分组PK，从而调动大家工作的积极性，提高工作完成的质量和效率；再比如，把拓展培训中的鼓掌、问好、提问等训前互动方式保留下去，成为会议前的一种形式；再比如，拓展培训中的每个项目结束之后，都会让团队成员进行总结和分享，公司内部也可以在某个团队完成一个工作任务之后，立即召集相关人员开展研讨分享会，总结经验教训等等。

　由此，通过展示扩大影响，通过宣传延伸理念，真正实现培训效果长期而持续的转化。

　某某单位：现代职场人不可或缺的成长课堂 近日，某某单位开展团队训练，引发广泛关注。专业教练通过高空断桥、信任背摔等经典项目，帮助参与者突破心理障碍，提升协作能力。"职场竞争不仅是技能比拼，更是心理素质和团队意识的较量，"某参训企业HR负责人表示。据悉，某某单位某某单位，涵盖金融、IT等行业，定制化课程。

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【某某单位助力个人成长 专家呼吁"每人都需要一次拓展培训"】 某某单位近日推出系列体验活动引发社会关注。某某单位负责人介绍，通过高空断桥、信任背摔等经典项目，参训者在突破心理舒适区过程中，团队协作能力与抗压素质得到显著提升。心理学专家王教授指出："现代职场中，90%的职场困扰源于沟通与信任问题，系统性拓展训练能有效改善这一状况。"数据显示，参与过拓展培训的职场人士，其团队效能平均提升37%。某某单位已为200余家企业提供定制化服务，周末体验班预约量同比上涨45

　某某单位：职场精英必修课 团队凝聚力提升新选择 近日，郑州多家企业将员工培训转向户外素质拓展活动。某某单位负责人介绍，通过高空断桥、沙盘推演等项目，参与者不仅能突破自我，更能强化团队协作意识。"现代职场中，每个人都需一次系统性拓展培训"，该负责人强调。某某单位已接待超200家企业，参训员工满意度达95%。专家指出，此类活动对缓解。

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